ВИСИНА ПРАВА

ПОРЕСКИ ТРЕТМАН

Накнада за превоз

У висини цене превозне карте у јавном саобраћају (члан 101. ПКУ–1, члан 3. Уредбе, члан 4. Уредба ООСО, члан 28. ПКУ–2, члан 65. ПКУ–3, члан 26. ПКУ–4, члан 47.ПКУ–5 члан 25. ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 44. ПКУ–8, члан 22. ПКУ–9), односно према акту послодавца.

Неопорезиво до висине цене месечне превозне карте у јав­ном саобраћају, односнодо ви­сине стварних трошкова превоза најви­ше до 5.398 динара (члан 18. став 1. тачка 1)). Преко овог износа плаћа се порез од 10%.

Дневница за службено путовање у земљи

За државне службенике и намештенике, изабрана и постављена лица, за запослене у државним органима, територијалној аутоно­мији и локалној самоуправи –1.000 динара (члан 9. Уредбе).

До 3.241 динара дневно по основу целе дневнице, односно припадајућег износа за половину (члан 18. став 1. тачка 2)).

Преко овог износа плаћа се порез од 10%.

За запослене у здравственим установама, култури, социјалној заштити, основним, средњим школама и домовима ученика, за запослене у ООСО, за запослене у студентском стандарду и у предшколским установама, високом образовању (члан 4. Уредба ООСО, члан 101. ПКУ–1, члан 28. ПКУ–2, члан 65. ПКУ–3, члан 26. ПКУ–4, члан 25. ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 22. ПКУ–9), 5% од просечне месечне зараде по запосленом у РС према последњем објав­ље­ном податку РЗС износи 6.496,70  динара.

За остале према општем акту послодавца.

Дневница за службено путовање у иностранство

За државне службенике и намештенике, изабрана, постављена лица, за запослене у органима локалне самоуправе и територи­јалне аутономије, запослене у државним органима, у ООСО, запослене у јавним службама (члан 19. Уредбе, члан 5. Уредбе о накнадама и др. примањима изабраних и постављених лица, члан 4. Уредбе ООСО, одредбе ПКУ за запослене у јавним службама): 15 евра на свака 24 сата проведена у иностранству.

15 евра – до износа прописаног од стране надлежног државног органа– члан 18. тачка 3) Закона о порезу на доходак грађана.

Запослени имају право на накнаду трошкова, под условима, на начин и у висини утврђеној општим актом.

До износа прописаног од стране надлежног државног органа, а највишедо 50 евра – члан 18. Закона о порезу на доходак грађана. Преко овог износа плаћа се порез од 10%.

Накнада трошкова смештаја на службеном путу у земљи

За државне службенике и намештенике, изабрана, постављена лица, за запослене у органима локалне самоуправе и територи­јалне аутономије, запослене у државним органима у висини прило­же­ног хотелског рачуна за преноћиште и доручак (члан 8. Уредбе ), осим за ноћење у хотелу I категорије или пет звездица.

Према приложеним рачунима.

За запослене у ООСО у виси­ни приложеног рачуна (члан 4. Уредба ООСО).

За запослене у здравственим установама, основним и средњим школама и домовима ученика, у установама студентског стандарда, социјалне заштите, предшколским и установама високог образо­вања према приложеном рачуну осим за ноћење у хотелу лукс кате­горије (члан 101. ПКУ–1, члан 28. ПКУ–2, члан 65. ПКУ–3, члан 26. ПКУ–4, члан 25. ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 22. ПКУ–9).

За остале према општем акту послодавца.

Накнада трошкова смештаја на службеном путу у иностранству

За државне службенике и намештенике, изабрана, постављена лица, за запослене у органима локалне самоуправе и територи­јалне аутономије и запосленe у државним органима, за запослене у здравственим установама, у ООСО, у установама културе, социјалне заштите, основним и средњим школама и домовима ученика, у студентском стандарду, у предшколским и установама високог образовања у висини прило­женог хотелског рачуна за преноћиште и доручак (члан 19. Уредбе, члан 101. ПКУ–1, члан 28. ПКУ–2, члан 65. ПКУ–3, члан 26. ПКУ–4, члан 25 ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 48. ПКУ–8, члан 22. ПКУ–9), осим за ноћење у хотелу I категорије – пет звездица).

Према приложеним рачунима.

За остале према општем акту послодавца.

Накнада трошкова превоза на службеном путу у иностранству

За државне службенике и намештенике, изабрана, постављена лица, за запослене у органима локалне самоуправе и територи­јалне аутономије и запосленe у државним органима, за запослене у здравственим установама, у ООСО, у установама културе, социјалне заштите, основним и средњим школама и домовима ученика, студентском стандарду, у предшколским установама у висини цене из путничке тарифе (члан 26. Уредбе, члан 101. ПКУ–1, члан 28. ПКУ–2, члан 65. ПКУ–3, члан 26. ПКУ–4, члан 25. ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 48.  ПКУ–8, члан 22. ПКУ–9).

Према приложеним рачунима.

За остале према општем акту послодавца.

Употреба приватног аутомобила у службене сврхе

За државне службенике и намештенике, изабрана, постављена лица и запослене у државним органима, органима тери­торијалне аутономије и локалне само­управе (члан  11. Уредбе), 10% од прописане цене за 1л погонског горива по пређеном километру.

До 30% цене по основној једи­ници јединици мере погон­ског горива, помноженог с бро­јем јединица мере погон­ског го­рива које је потрошено, а нај­више до 9.449  динара ме­сечно (члан 18. став 1. тачка 5)).

Преко овог износа плаћа се порез од 10%.

За запослене у здравственим и устано­вама социјалне заштите до 30% цене 1л погонског горива по пређеном километру (члан 102. ПКУ–1, члан 66. ПКУ–3).

За запослене у основним, средњим школама и домовима ученика, студентском стандарду, предшколским и установама високог обра­зовања 30% цене 1л погонског горива по пређеном километру (члан 26. ПКУ–4, члан 25. ПКУ–6, члан 40. ПКУ–7, члан 22.ПКУ–9).

За остале према општем акту послодавца.

Теренски додатак

За државне службенике и намештенике у висини 3% просечне месечне зараде запосленог у Ре­пу­блици Србији, према последњем конач­ном објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике на дан исплате:   динара (члан 44. Уредбе): 3.898,02

Не плаћају се доприно­си у складу са Инструк­цијом бр. 414 –00–77/2011–01 од 7. 10. 11, плаћа се порез на доходак гра­ђана од 10% на основу Миш­љења Министaрства финан­­сија број: 413–00–1119/2011–04 од 23.12.2011.

За запослене у установама културе у висини 3% просечне месечне зараде по запосленом у РС, према последњем конач­ном објављеном податку РЗС, а у складу са актом послодавца (члан 28. ПКУ–2): 3.898,02 динара.

Нема пореског ослобођења, плаћају се сви порези и допри­носи као на плату.

За остале према општем акту послодавца.

Отпремнина код одласка у пензију

За државне службенике и намештенике, изабрана и постављена лица, за запослене у државним органима, у органима територи­јалне аутономије и локалне самоуправе и запослени у ООСО у висини 125% од плате коју би остварио за месец који претходи месецу у коме се исплаћује отпремнина с тим што не може бити нижа од две просечне зараде у РС према коначном објављеном податку РЗС на дан исплате (члан 51. Уредбе, члан 5. Уредба ООСО,): 259.868 динара.

Неопорезиво до износа који је као најнижи утврђен законом којим се уређује рад – 259.868 динара (чл.9. став 1. тачка 18).

Преко овог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85.став 1.тачка 12 и став 13)).

Неопорезиво до износа који је као најнижи утврђен законом којим се уређује рад: 259.868 динара (члан 9. став 1. тачка 18)).

Преко овог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12 и став 13)).

За запослене у здравстве­ним установама - три просечне плате запосленог у последњих 12 месеци, али не ниже од три про­сечне плате код послодав­ца у последњих 12 месеци, односно 3 просеч­не зараде исплаћене у РС према последњем објављеном податку РСЗ, ако је то за запосленог повољније (члан 104. ПКУ–1): 282.375 динара^[1] (389.802 динара)^[2].

За запослене у установама културе - три плате коју би запослени остварио за месец који претходи месецу у коме се испла­ћује отпремнина, с тим што не може бити нижа од три про­сечне зараде у РС, према послед­њем објављеном податку РЗС, уколико је то повољније за запо­сленог (члан 29. ПКУ–2): 389.802 динара.

За запослене у установама социјалне заштите - три последње исплаћене просечне плате запосленог, а не ниже од три последње испла­ћене просечне плате по запосленом код послодавца, односно три просечне зараде по запосленом исплаћене у РС према последњем објав­љен­ом податку РЗС, ако је то за запосленог повољније (члан 67. ПКУ–3): 282.375 динара¹ (389.802 динара).²

За запослене у основним и средњим школама и домовима ученика у висини троструког исплаћеног износа последње исплаћене плате запосленог, а не нижа од три просечне плате по запосленом код послодавца у моменту исплате, односно три просечне зараде по запосленом исплаћене у РС према последњем објављеном податку РЗС ако је то за запосленог повољније (члан 27. ПКУ–4): 282.375 динара¹  (389.802 динара)².

За запослене у студентском стандарду у висини троструког исплаћеног износа последње исплаћене плате запосленог, а не ниже од три прoсeчнe плaтe пo зaпoслeнoм кoд пoслoдaвцa кoja je пoзнaтa у мoмeнту исплaтe, oднoснo три прoсeчнe зaрaдe пo зaпoслeнoм исплaћeнe у РС прeмa пo­слeдњeм oбjaвљeнoм пoдaтку РЗС (члан 26. ПКУ–6): 282.375 динара¹ (389.802 динара)².

За запослене у предшколсим установама - у висини троструког износа последње плате запосленог, са припадајућим порезима и допри­носима које падају на терет запосленог, односно три просечне зараде у Републици Србији, са припадајућим порезима и доприносима које падају на терет запосленог, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику, зависно од тога шта је за запосленог повољније (члан 43. ПКУ–7): 389.802 динара.

За запослене у високом образовању у висини троструког износа последње исплаћене плате запосленог, а не ниже од три прoсeчнe плaтe пo зaпoслeнoм кoд пoслoдaвцa кoja je пoзнaтa у мoмeнту исплaтe, oднoснo три прoсeчнe зaрaдe пo зaпoслeнoм исплaћeнe у РС прeмa пoс­лeдњeм oбjaвљeнoм пoдaтку РЗС (члан 23. ПКУ–9): 282.375 динара¹ (389.802 динара)².

За остале према општем акту послодавца, а не ниже од две просечне зара­де по запосленом у РС (члан 119. Закона о раду): 259.868 динара.

Отпремнина код отпуштања са посла радника за чијим је радом престала потреба
(због технолошких, организа­ционих, економских промена, смањења обима посла, рационализације и слично)

Отпремнина при отказу уговора о раду из члана 179. став 1. тачка 5) Закона о раду, увисини утврђеној одредбама члана 158. Закона о раду, општим актом или уговором о раду, али не ниже од збира трећине зараде запо­сле­ног за сваку навршену годину у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину.

Неопорезиво до висине тре­ћине зараде запо­сле­ног за сваку на­вр­шену годину рада код по­сло­давца код кога оства­рује право на отпрем­нину (члан 9. став 1. тачка 19)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак гра­ђана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12) и став 13.).

Солидарна помоћ

За запослене у здравственим установама (члан 105. ПКУ–1):

– Право на накнаду трошкова у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог, у висини трошкова погребних услуга, до неопорезивог износа, који признаје РФПИО.

Према чл. 106. и 106а ПКУ–1 запослени има право на солидарну помоћ у случају:

– дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице,

– набавке медицинско – техничких помагала за рехабилитацију запо­сле­ног или члана његове уже породице,

– здравствене рехабилитације запосленог,

– настанка теже инвалидности запосленог,

– набавке лекова за запосленог или члана уже породице – у висини до два неопорезива износа;

– рођење детета запосленог – у висини нето просечне зараде у РС,

– помоћ запосленој за вантелесну оплодњу – у висини три просечне зараде у РС,

– помоћ због уништења или оштећења имовине, елементарних и других ван­редних догађаја – у висини три нето просечне месечне зараде у РС,

– другу солидарну помоћ у складу са општим актом.

Послодавац је дужан да детету здравственог радника и другог запосленог у здравственој установи, који је изгубио живот у обављању послова исплаћује месеčну новчану помоћ и то по категоријама(чл.108):

     – предшколски узраст – 10%,

-   школски узраст (основна школа) – 15%,

-   средња школа и редовни студента – 25% просечне исплаћене нето плате у РС у претходној години.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­саног запосленог до 94.472  дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472дин  а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кредита ученика и студената, хранарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­саног запосленог до 94.472   дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472дин, а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кредита ученика и студената, хранарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­саног запосленог до 94.472 дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472 дин, а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кредита ученика и студената, хранарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­са­ног запосленог до 94.472 дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472 дин, а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кредита ученика и студената, хранарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­саног запосленог до 94.472  дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472 дин, а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кр­едита ученика и студената, хра­нарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

Солидарна помоћ у случају смрти запосленог, пензио­ни­саног запосленог до 94.472 дин. (члан 9. став 1. тачка 9)), а преко тог износа плаћа се порез на доходак грађана од 20% (члан 85. став 1. тачка 12)).

Солидарна помоћ у случају смрти члана породице запо­сленог до 94.472 дин, а преко тог износа плаћа се порез од 10% (члан18. став 1 тачка 9а)).

Солидарна помоћ за случај болести, здравствене рехаби­ли­та­ције или теже инвалидности запосленог или члана његове породице до 53.986 дин. (члан 18. став 1. тачка 7)), а преко тога износа плаћа се порез по стопи од 10%.

Солидарна помоћ за случај рођења детета до висине про­сечне зараде исплаћене у РС према последњем објав­љеном податку РЗС (члан 18. став 1. тачка 12)) Закона о порезу на доходак грађана.

Правилник о остваривању пра­ва на пореска изузимања по основу помоћи због униш­тења или оштећења имовине, орга­ни­зо­ване социјалне и ху­ма­­ни­тарне помоћи, стипен­дија и кредита ученика и студената, хранарина спортиста аматера и права на пореско ослобођење за примања по основу соли­да­рне помоћи за случај болести – ближе уређује остваривање права на пореско ослобо­ђе­ње из члана 9. и 18. Закона о порезу на доходак грађана.

За запослене у ООСО (члан 7. Уредба ООСО) у случају:

– набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију за запос­ле­ног или члана његове уже породице,

– здравствене рехабилитације запосленог,

– набавке лекова за запосленог или члана његове уже породице,

– дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице, нај­више у висини просечне зараде у РС,

– помоћ малолетном детету запосленог за случај смрти запосленог, односно пензионисаног запосленог, највише у висини просечне зараде у РС,

– смрти запосленог – помоћ породици и смрти брачног друга, детета, ро­ди­теља, усвојитеља, усво­јеника или старатеља запосленог, највише у висини неопорезивог износа у складу са законом којим се уређује порез на доходак грађана,

– школовања малолетног детета умрлог запосленог – месечна стипендија током редовног школовања до висине 20% просечне зараде у РС.

За запослене у установама културе (чл. 29. и 30. ПКУ–2) у случају:

– смрти запосленог или члана уже породице накнада трошкова у висини трошкова погребних услуга према приложеним рачунима, а највише до неопорезивог износа, у складу са прописом којим се уређује порез на доходак грађана,

– дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице,*

– набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице, уколико иста нису обезбеђена у складу са посебним законом,*

– здравствене рехабилитације запосленог, уколико иста није остварена у складу са посебним законом,*

– настанка теже инвалидности запосленог,*

– набавке лекова за запосленог или члана његове уже породице,*

–  помоћи малолетној деци запосленог за случај смрти запосленог родитеља,*

– школовања за децу запосленог који је преминуо – месечна стипендија током редовног школовања до висине просечне нето зараде по запосленом у РС,

– помоћ за рођење (усвојења) детета запосленог – у висини једне плате.

* у висини два неопорезива износа.

За запослене у установама социјалне заштите

·          по члану 67. ПКУ–3:

– накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог, у висини трошкова погребних услуга, на основу уредне документације, у висини приложених оригиналних рачуна, а највише до висине месечне просечне зараде у Републици Србији без пореза и доприноса према последњем објављеном податку РЗС;

·          по члану 69. став 1. ПКУ–3 послодавац може запосленом да исплати солидарну помоћ у случају:

1) дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице;

2) набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запос­ле­ног или члана његове уже породице;

3) здравствене рехабилитације запосленог;

4) настанка инвалидности запосленог код послодавца;

5) набавке лекова за запосленог или члана уже породице;

6) помоћ самохраном родитељу са дететом до 14 година живота.

Чланом уже породице сматра се брачни и ванбрачни друг, дете рођено у браку и ван брака, пасторак, усвојеник и друга лица према којима запослени има законску обавезу издржавања.

Дужом болешћу сматра се болест која траје дуже од 3 месеца непре­кидно. Тежом болешћу сматра се болест која је као таква третирана про­пи­сима из здравственог осигурања.

У случајевима утврђеним у ставу 1. тач. 2), 3) и 5) овог члана, помоћ у току године признаје се ако запосленом није омогућено остваривање овог права на терет средстава обавезног здравственог осигурања.

Висина помоћи у току године, у случајевима утврђеним у ставу 1. тач. 1)-5) овог члана признаје се на основу уредне документације до висине два неопорезована износа предвиђена Законом о порезу на доходак грађана.

У случајевима из става 1. тачка 6) висина помоћи у току календарске године може бити до висине једне просечне зараде у Републици према последњем објављеном податку РЗС.

У складу са ставом 7. овог члана, послодавац може запосленом да исплати солидарну помоћ и у следећим случајевима:

1) рођења детета запосленог - у висини просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку РЗС;

2) помоћ запосленој за вантелесну оплодњу након искоришћених могућ­но­сти финансираних средствима Републичког фонда за здравствено осигурање, уколико и даље испуњава прописане услове - у висини три просечне месечне зараде у Републици Србији према последњем објављеном податку РЗС, а на основу уредне документације;

3) помоћ због уништења или оштећења имовине услед елеме-нтарних и дру­гих ванредних догађаја - у висини просечне месе-чне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку РЗС;

4) другу солидарну помоћ у складу са општим актом.

Послодавац је дужан да запосленом исплати солидарну помоћ из става 7. тач. 1), 3) и 4) овог члана почев од 1. јануара 2020. године.

У случају да је више чланова уже породице запослено код послодавца, право на солидарну помоћ из става 7. тач. 1) и 3) остварује један запослени.

За запослене у основним, средњим школама и домовима ученика (члан 29. ПКУ–4) у случају:

-           смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране  према приложеним рачуниима, највише до неопорезивог износа за помоћ у случају смрти члана породице запосленог, само код једног послодавца

– смрти брачног друга или детета у висини трошкова сахране према приложеним рачунима до неопорезивог износа,

– настанка трајне тешке инвалидности у висини две просечне плате,

– боловања дужег од три месеца у континуитету – у висини једне просечне плате једном у календарској години,

– набавке медицинских помагала која су дефинисана пра­вил­ником о медицинско-техничким помагалима која се обезбеђују из сред­става осигурања – у висини једне просечне плате.

-  рoђења или усвојења детета запосленог – у висини једне месечне просечне зараде без пореза и доприноса.

Просечна плата је просечна плата по запосленом у установи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у РС у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи, према последњем објављеном податку РЗС, ако је то повољније по запосленог.

За државне службенике и намештенике (члан 45. ПКУ–5) у случају;

1) дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице или теже повреде запосленог;

2) набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запос­ле­ног или члана његове уже породице;

3) здравствене рехабилитације запосленог;

4) настанка теже инвалидности запосленог;

5) набавке лекова за запосленог или члана уже породице;

6) помоћ породици за случај смрти запосленог и запосленом са случај смрти члана уже породице;

7) месечну стипендију током редовног школовања за децу запосленог чија је смрт наступила као последица повреде на раду или профе­сио­налног обољења – до висине просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике, а ако деца бораве у пред­школској установи послодавац је дужан да надокнади трошкове бо­равка у предшколској установи;

8) рођења детета запосленог – у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике;

9) штете настале услед елементарних непогода или несрећним случајем (пожар, поплава, бујица, земљотрес, клизишта и сл.), у породичном домаћинству у коме живи запослени, ако штета није надокнађена из одговарајућег осигурања, односно од штетника – до висине просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике;

10) да, због промењене радне способности услед професионалне болести или повреде на раду, запослени буде распоређен на радно место које одговара његовим радним способностима са нижим коефицијентом – месечно, у висини разлике плате коју је остваривао пре распоре­ђи­вања и плате коју остварује на новом радном месту.

Дужа или тежа болест, односно тежа повреда у смислу става 1. тачка 1) овог члана постоји ако је запослени због спречености за рад услед болести, односно повреде, одсутан са рада најмање 30 дана непрекидно.

Право из става 1. овог члана запослени не остварује за чланове уже породице који остварују примања из радног односа, односно по основу рада у тренутку подношења захтева, односно који примају новчану накнаду за туђу негу и помоћ или примају пензију која је већа од најнижег износа пензије.

Члановима уже породице у смислу овог члана, сматрају се брачни или ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ запосленог.

Солидарна помоћ у току године, у случајевима утврђеним у ставу 1. тач. 1)–5) овог члана признаје се на основу уредне документације, у складу са средствима обезбеђеним у буџету Републике Србије, а највише до висине три просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике.

Солидарна помоћ у случају утврђеном у ставу 1. тачка 6) овог члана признаје се породици и остварује се, по захтеву члана породице који се подноси у року од 90 дана од дана када је наступио основ за исплату солидарне помоћи, највише до висине две просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике.

Породицу у смислу става. 6 овог члана чине брачни и ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ.

У случају да су оба родитеља запослена у државним органима, право из става 1. тачка 8) овог члана, остварује мајка детета.

У случају да је више чланова уже породице запослено у државним орга­нима, право на солидарну помоћ за члана уже породице из става 1. тач. 1), 2), 5) и за штету из става 1. тачка 9) овог члана, остварује један запослени.

Запослени може да оствари право на солидарну помоћ, уколико право на ортопедска помагала, апарате за рехабилитацију, лекове и др. није оства­рено у складу са другим прописима из области обавезног социјалног осигу­рања, борачко-инвалидске заштите и другим прописима.

Руководилац у складу са овим чланом одређује висину солидарне помоћи за сваку буџетску годину у складу са обезбеђеним финансијским средствима за те намене. За правосудне органе који су индиректни корисници буџета, висину солидарне помоћи одређује министарство у чијем делокругу је над­леж­ност за обезбеђење средстава за исплату плата државних службе­ника и намештеника.

Право на солидарну помоћ, у складу са овим чланом остварују сви запос­лени код којих основ за исплату солидарне помоћи наступи почев од 22. марта 2019. године.

Запослени има право на накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, ако то право није остварено по другом основу - до висине просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике (члан 43. ПКУ–5).

За запослене у студентском стандарду:

– нaкнaду трoшкoвa пoгрeбних услугa у случajу смрти брaчнoг другa или дeтeтa, oднoснo члaнoвимa ужe пoрoдицe у случajу смрти зaпoслeнoг – у висини трoшкoвa сaхрaнe прeмa прилoжeним рaчунимa дo нeoпo­рe­зивoг изнoсa,

– приврeмeнe спрeчeнoсти зa рaд дужe oд три мeсeцa нeпрeкиднo у ви­си­ни jeднe прoсeчнe зaрaдe у РС прeмa пoслeдњeм oбjaвљeнoм пoдaтку РЗС, jeднoм у кaлeндaрскoj гoдини,

– нaстaнкa трajнe тeшкe инвaлиднoсти у висини двe прoсeчнe зaрaдe у РС,

– нaбaвкe мeдицинских пoмaгaлa, хируршких интeрвeнциja и нaбaвкe лe­кoвa вaн пoзитивнe здрaвствeнe листe, a нajвишe у висини jeднe прo­сe­ч­нe зaрaдe у РС у тoку jeднe кaлeндaрскe гoдинe (члан 26. ПКУ–6).

За запослене у предшколским установама (члан 45. ПКУ–7):

1) дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице или теже повреде запосленог;

2) набавке медицинско-техничких помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице;

3) здравствене рехабилитације запосленог;

4) настанка теже инвалидности запосленог;

5) набавке лекова за запосленог или члана уже породице;

6) помоћ породици за случај смрти запосленог и запосленом за случај смрти члана уже породице;

7) рођења или усвојења детета запосленог - у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике;

8) штете настале услед елементарних непогода или несрећним случајем (пожар, поплава, бујица, земљотрес, клизишта и сл.), у породичном дома­ћинству у коме живи запослени, уколико штета није надокнађена из одго­варајућег осигурања – у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике.

За запослене у локалној самоуправи (члан 51. ПКУ–8) за случај:

1) дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице или теже повреде запосленог,

2) набавке ортопедских помагала и апарата за рехабилитацију запос­ле­но­г или члана његове уже породице,

3) здравствене рехабилитације запосленог,

4) настанка теже инвалидности запосленог,

5) набавке лекова за запосленог или члана уже породице,

6) помоћ породици за случај смрти запосленог и запосленом за случај смрти члана уже породице,

7) месечну стипендију током редовног школовања за децу запосленог чија је смрт наступила као последица повреде на раду или професионалног обољења - до висине месечне просечне зараде без пореза и доприноса у РС према последњем објављеном податку РЗС, а уколико деца бораве у предшколској установи послодавац је дужан да надокнади трошкове боравка у предшколској установи,

8) помоћ због уништења или оштећења имовине, елементарних и других ванредних догађаја – до висине неопорезивог износа који је пред­виђен законом којим се уређује порез на доходак грађана,

9) рођења детета запосленог – у висини просечне месечне зараде без по­реза и доприноса у РС према последњем објављеном податку РЗС,

10) помоћ запосленој за вантелесну оплодњу - највише до три просечне месечне зараде у РС према последњем објављеном податку РЗС, а на основу уредне документације,

11) другу солидарну помоћ за побољшање материјалног и социјалног по­ложаја запосленог у складу са мерилима прописаним општим актом послодавца и расположивим финансијским средствима.

Члановима уже породице у смислу овог члана, сматрају се брачни или ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ запосленог.

Солидарна помоћ у току године, у случајевима утврђеним у ставу 1. тач. 1)–5) овог члана признаје се на основу уредне документације, у складу са средствима обезбеђеним у буџету органа јединице локалне самоуправе, а највише до висине три просечне месечне зараде без пореза и доприноса у РС према последњем објављеном податку РЗС.

Солидарна помоћ у случају утврђеном у ставу 1. тачка 6) овог члана признаје се породици и остварује се, по захтеву члана породице који се подноси у року од 90 дана од дана када је наступио основ за исплату солидарне помоћи, највише до висине две просечне месечне зараде без пореза и доприноса у РС према последњем објављеном податку РЗС.

Породицу у смислу става 7. овог члана чине брачни и ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ.

Породица има право у случају смрти запосленог на накнаду оних трошкова погребних услуга који су прописани актом о трошковима локалног комуналног погребног предузећа у месту сахране.

Накнада трошкова остварује се на основу уредне документације, у висини приложених оригиналних рачуна, а највише до висине просечне ме­сечне зараде у РС без пореза и доприноса према последњем објав­ље­­ном податку РЗС. (члан 52. ст. 1. и 2, ПКУ–8).

За запослене у високом образовању (члан 23. ПКУ–9) за случај:

- настанка трајне тешке инвалидности у висини две просечне плате, једном у току календарске године,

- привремене спречености за рад услед болести или повреде на раду дуже од три месеца - у висини једне просечне плате, једном у току кален­дар­ске године,

- набавке медицинских помагала, хируршких интервенција и набавке лекова ван позитивне здравствене листе - у висини једне просечне плате, једном у току календарске године.

Просечном платом сматра се просечна плата по запосленом остварена у установи у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи или исплате јубиларне награде, односно просечна зарада у Републици према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику у моменту исплате солидарне помоћи, ако је то повољније по запосленог.

За остале: у случају смрти запосленог, члана његове породице или пен­зио­­нисаног радника као и дуже или теже болести, здравствене рехаби­ли­тације, теже инвалидности запосленог или члана породице и сл. – износ који посло­давац уреди својим колективним уговором или општим актом.

Накнада штете због повреде на раду или професионалног обољења

За запослене у здравственим установама у виси­ни утврђеној колек­тив­­ним уговором код послодавца (члан 104. ПКУ–1).

Неопорезиво у целини
(члан 9. став 1. тачка 8)).

За запослене у ООСО у виси­ни утврђеној општим актом у складу са одоб­ре­ним финансијским планом Организације (члан 5. Уредба ООСО).

За запослене у основним, средњим школама и домовима ученика у висини утврђеној законом (члан 30. ПКУ–4).

За запослене у предшколским установама у складу са законом
(члан 43. ПКУ–7).

За запослене у установама социјалне заштите у складу са овим уговором односно општим актом послодавца. (члан 67. ПКУ–3).

Помоћ за оштећену и уништену имовину

У складу са одредбама ПКУ или општег акта послодавца

Неопорезиво у целини

(члан 9. став 1. тачка 10)).

Јубиларне награде

Према одредбама члана 17. и 45. Закона о буџету РС за 2021. годину („Сл. гл. РС”, бр. 149/20 i 40/21)
обрачун и исплата јубиларних награда дозвољена је у 2021. години

За запослене у здравственим установама (члан 104. ПКУ–1):

– за 10 година у радном односу – 50% просечне плате,

– за 20 година у радном односу – 1 просечна плата,

– за 30 година у радном односу – 1,5 просечна плата,

– за 35 година у радном односу – 2 просечне зараде и

– за 40 година у радном односу – 3 просечне зараде у РС из децембра 2020.

Неопорезиво до износа од 26.991 дин. (члан 18. став 1. тачка 9)). Преко овог износа плаћа се порез од 10%, без плаћања доприноса.

Неопорезиво до износа од 26.991 дин. (члан 18. став 1. тачка 9)). Преко овог износа плаћа се порез од 10%, без плаћања доприноса.

За запослене у ООСО (члан 9. Уредба ООСО):

– за 10, 20, 30 и 35 година проведеног у радном односу у висини 70% просечне зараде у РС.

За запослене у установама културе (члан 30. ПКУ–2):

– за 10 година рада проведеног у радном односу, једна плата,

– за 20 година рада проведеног у радном односу, две плате,

– за 30 година рада проведеног у радном односу, три плате,

– за 35 година рада проведеног у радном односу, три и по плате.

Под платом се сматра просечна месечна плата запосленог, односно за­послених у установи, односно просечна зарада у РС према последњем објављеном податку РЗС, у претходних 12 месеци који претходе месецу у којем се исплаћује јубиларна награда, у зависности шта је повољније за запосленог.

За запослене у установама социјалне заштите (члан 68. ПКУ–3):

– за 10 година рада проведних у радном односу у установи социјалне за­ш­тите – 50% просечне зараде,

– за 20 година рада проведених у радном односу у установи социјалне за­штите – једна просечна зарада,

– за 30 година рада проведених у радном односу у установи социјалне за­штите - једна и по посечна зарада,

–    за 35 година рада проведених у радном односу у установи социјалне заш­­тите - две просечне зараде (од 1.1.2020.)

Под просечном зарадом сматра се просечна зарада у РС према послед­њем објављеном податку РЗС.

За запослене у основним, средњим школама и домовима ученика (члан 31. ПКУ–4):

– пола просечне плате – за 10 година рада оствареног у радном односу,

– једна просечна плата – за 20 година рада оствареног у радном односу,

– једна и по просечна плата – за 30 година рада оствареног у радном од­носу,

– две просечне плате – за 35 година рада проведених у радном односу

-          две и по просечне плате – за 40 година рада проведених у радном односу

Просечна плата је просечна плата по запосленом у установи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у РС у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи, према последњем објављеном податку РЗС , ако је то повољније по запосленог (члан 29. став 3. ПКУ–4).

За државне службенике и намештенике (члан 46. ПКУ–5):

1) За 10 година рада у радном односу – у висини месечне просечне за­раде без пореза и доприноса;

2) За 20 година рада у радном односу – у висини новчане награде из тачке 1) овог става увећане за 30%;

3) За 30 година рада у радном односу – у висини новчане награде из тачке 2) овог става увећане за 30%;

4) За 35 година рада у радном односу – у висини новчане награде из тачке 3) овог става увећане за 30%.

5) За 40 година рада у радном односу – у висини новчане награде из тачке 4) овог става увећане за 30%.

Просечна зарада је просечна зарада без пореза и доприноса по запос­ле­ном у РС према последњем објављеном податку РЗС

За запослене у студентском стандарду за (члан 26. ПКУ–6):

– 10 година рада оствареног у радном односу – пола просечне плате,

– 20 година рада оствареног у радном односу – једну просечну плату,

– 30 година рада оствареног у радном односу – једну и по просечну плату и

– 35 година рада оствареног у радном односу – две просечне плате

Просечна плата је плата запосленог остварена у установи у претходном месецу, односно просечна зарада по запосленом у РС према последњем објављеном податку РЗС, ако је то за запосленог повољније.

За запослене у прешколским установама (члан 44. ПКУ–7):

1) за 10 година рада у радном односу - 50% просечне плате;

2) за 20 година рада у радном односу - једна просечна плата;

3) за 30 година рада у радном односу - једна и по просечна плата;

4) за 35 година рада у радном односу - две просечне плате;

Под просечном платом, подразумева се просечна плата запосленог, са припадајућим порезима и доприносима које падају на терет запосленог, остварена у претходна три месеца који претходе месецу стицања права на јубиларну награду, односно просечна зарада у Републици Србији, са при­па­дајућим порезима и доприносима које падају на терет запосленог, у прет­ходном месецу у односу на месец стицања права на јубиларну на­граду, према последњем објављеном податку републичког органа над­леж­ног за послове статистике, ако је то повољније по запосленог.

За запослене у локалној самоуправи за (члан 50. ПКУ-8):

1) За 10 година рада у радном односу - у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса,

2) За 20 година рада у радном односу - у висини новчане награде из тачке 1) овог става увећане за 30%,

3) За 30 година рада у радном односу - у висини новчане награде из тачке 2) овог става увећане за 30%,

4) За 35 година рада у радном односу - у висини новчане награде из тачке 3) овог става увећане за 30%,

5) За 40 година рада у радном односу - у висини новчане награде из тачке 4) овог става увећане за 30%.

Под просечном зарадом се подразумева просечна месечне зараде без пореза и доприноса по запосленом у РС према објављеном податку органа РЗС, за последњи месец у претходној календарској години у односу на календарску годину у којој се јубиларна награда остварује,

За запослене у високом образовању (члан 23. ПКУ–9):

- пола просечне плате - за 10 година рада,

- једне просечне плате - за 20 година рада,

- једне и по просечне плате - за 30 година рада.

Просечном платом сматра се просечна плата по запосленом остварена у установи у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи или исплате јубиларне награде, односно просечна зарада у Републици према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику у моменту исплате јубиларне награде, ако је то повољније по запосленог.

За остале према члану 120. Закона о раду: Висину јубиларне на­граде послодавац уређује општим актом односно уговором о раду.

Друга примања

За запослене у здравственим установама (чл. 104. и 106а ПКУ–1):

– деци запослених до 15 година старости припада право на при­го­дан поклон за Нову годину – до неопорезивог износа.

Поклони деци запослених, ста­рости до 15 година, поводом Нове године и Божића неопо­ре­зиви су у износу до 13.497 ди­нара годишње по једном де­тету, према члану 18. став 1. тачка 8)).

За запослене у ООСО (члан 6. Уредба ООСО):

– деци запосле­них до 15 година живота припада право на поклон за Божић и Нову годину у висини неопорезивог износа који је пред­виђен законом којим се уређује порез на доходак грађана утврђеној општим актом или уговором о раду организације.

За запослене у установама културе (члан 32. ПКУ–2):

– деци запослених до 15 година старости припада право на пригодан поклон за Нову годину у складу са одлуком послодавца, до износа неопорезованог дела, најкасније до 31. децембра текуће године, уз претходно прибављено мишљење синдиката.

За запослене у установама социјалне заштите (члан 70. ПКУ–3):

– деци запослених до 12 година старости припада право на пригодан поклон за Нову годину у складу са одлуком послодавца, а уз претходно прибављено мишљење синдиката, до неопорезивог износа.

За запослене у основним и средњим школама и домовима ученика (члан 32. ПКУ–4):

– послодавац може да, у складу са сво­јом одлуком, из сопствених при­хода, уз претходно прибављено мишљење синдиката, обезбеди деци запослених до 15 година старости пригодни поклон за Нову годину.

За државне службенике и намештенике (члан 49. ПКУ–5):

- послодавац је обавезан да обезбеди деци запосленог, старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана.

Право из става 1. овог члана обезбеђује се и деци лица које је радно ангажовано по основу уговора ван радног односа у државном органу најмање три месеца са прекидима или непрекидно у календарској години у којој се обезбеђује ово право и ако је у уговорном односу на дан остваривања овог права.

За запослене у студентском стандарду (члан 26. ПКУ–6):

– послодавац може из сопствених прихода или из средстава буџета, ако су обезбеђена за ту намену да исплати деци запослених до 11 година старости поклон за Нову годину до неопорезивог износа који је предвиђен Законом о порезу на доходак грађана.

За запослене у предшколским установама (члан 43. ПКУ–7):

Деци запослених старости до 15 година живота припада право на поклон за Нову годину у вредности до неопорезивог износа који је прописан законом којим се уређује порез на доходак грађана.

За запослене у локалној самоуправи (члан 49. ПКУ–8):

Послодавац је дужан да обезбеди деци запосленог до 15 година живота поклон за Нову годину - новчану честитку у вредности до неопорезивог из­носа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана, у висини утврђеној општим актом.

Право из става 1. овог члана обезбеђује се и деци лица које је радно анга­жовано по основу уговора ван радног односа код послодавца најмање три месеца са прекидима или непрекидно у календарској години у којој се обезбеђује ово право и ако је у уговорном односу на дан остваривања овог права.

За остале: деци запосле­них до 15 година старости припада право на ново­­годишњи поклон у висини утврђеној општим актом правног лица.

Стипендије и кредити ученицима средњих школа и студентима

У складу са Законом о ученичком и студентском стандарду
(„Сл. гл. РС” бр. 55/13…10/18 – члан 3.)

Неопорезиво у месечном из­носу до 41.381 дина­ра (члан 9. став 1. тачка 12)).

Преко неопорезивог износа плаћа се порез од 20% (члан 85. став 1. тачка 12) и став 3.).

Накнада за исхрану – хранарина спортистима аматерима

У складу са Законом о спорту („Сл. гл. РС” бр. 10/16).

Накнада за исхрану – храна­рина неопорезиво 13.497 динара (члана 9.став 1. тачка 13)).

Преко неопорезивог износа плаћа се порез од 20% (члан 85. став 1.тачка 12)).

Помоћ за набавку зимнице, огрева и уџбеника

За запослене у здравственим установама у висини и у складу са општим актом у установи (члан 109. ПКУ–1).

Зајам за набавку зимнице, огрева и уџбеника

За запослене у социјалној заштити: до једне просечне месечне зараде по запосленом у РС према последњем објављеном податку РЗС (члан 72. ПКУ–3): 129.934 динара