Актуелне информације
Одржано саветовање о примени Закона о раду у сарадњи са Министарством рада
30.07.2014.
На саветовању "Спровођење новина из Закона о раду у циљу унапређења система радних односа и пословања" , који је у сарадњи са Министарством рада јуче у Центру Сава, управо на дан ступања на снагу Измена и допуна овог закона, организовала наша едукативна кућа, присуствовало је више стотина послодаваца из реалног и јавног сектора.
Специјални саветници за област радних односа из Образовног информатора и представници Министарства рада Зоран Лазић, помоћник министра за рад, Снежана Богдановић, шеф одсека за унапређење области рада, Данијела Рајковић, руководилац групе за зараде и плате у јавним службама, Вера Божић Трефалт, директорка Управе за безбедност и здравље на раду, Маја Илић из Инспекције рада и Дејан Костић, директор Републичке Агенције за мирно решавање спорова, презентовали су учесницима најважније новине које Закон доноси и разрешили велики број недоумица кроз одговоре на питања учесницима.
Образовни информатор, у сарадњи са Министарством рада, наставља са континуираном едукацијом из области радних односа и 29. августа одржаће ново саветовање, у Београду у Центру Сава, са почетком у 10,00 часова.
Више од 65 одсто радног законодавства у Србији је усклађено са прописима и законодавством ЕУ, а очекује се да би до краја 2016. године област рада у потпуности могла да буде усаглашена са европским прописима, изјавио је помоћник министра за рад Зоран Лазић, на јучерашњем стручном скупу.
Према његовим речима, измене и допуне би требало да допринесу смањењу рада "на црно", а дате су и веће надлежности инспекцији рада како би се такав рад свео на најмању могућу меру, да би привреда могла да функционише, и да би се омогућио бољи правни оквир за запошљавање и заштитила права запослених.
Лазић је подсетио да је Закон о раду у мањем обиму од 2005. мењан три пута, а да су последње измене, које су се односе на заштиту трудница и породиља, биле прошле године.
Како је рекао, било је потребно усаглашавање Закона о раду са међународним стандардима, директивама ЕУ и конвенцијама.
"То је наша обавеза до краја 2018. године, с тим да смо на овај начин преко 65 одсто ускладили са законодавством Европске уније и надамо се да ћемо до краја 2016. а пре рока који нам је постављен успети да у потпуности да ускладимо наш рад са прописима уније", рекао је Лазић.
Он је подсетио да је Закон о раду само један део структурних реформи које Влада планира да спроведе.
Лазић је такође казао да ће се током примене новог Закона о раду видети да ли су одређена измењена решења добра у пракси.
Као главне измене навео је рад на одређено време који сада може трајати најдуже две године, додавши да су многи послодавци у пракси у недоглед радницима продужавали уговоре на одређено и да је то било правило, а не изузетак.
Предвиђени су и изузеци код рада на одређено, и то у случајевима када је у питању рад на пројекту, затим ради замене одустног запосленог, односно до његовог повратка на посао, такође и код новооснованог послодавца где може трајати и три године, као и код незапослених којима је остало пет година радног стажа до пензије, и када су у питању страни држављани чији рад може трајати до истека радне дозволе.
Изменама је, како је подсетио, предвиђен другачији начин обрачуна отпремнина, флексибилнији односи између запосленог и послодавца, односно смањене су административне процедуре које уређују радни однос, као и обука инспектора рада који како би се упознали са тачним овлашћењима.
Лазић се осврнуо и на нови Закон о ПИО, указујући да је кључна измена подизање старосне границе за одлазак жена у пензију са 60 на 65 година, и то постепено, почев од 1. јануара 2015. године.
У превремену пензију се, како је рекао, према изменама закона може отићи са најмање 40 година радног стажа и 60 година живота.
Предвиђено је и увођење пенала за превремено пензионисање, при чему се износ превремене старосне пензије умањује највише до 20,4 одсто, што значи 0,34 за сваки месец пре навршених 65 година живота.
Уведена је и одредба о посебном радном стажу од шест месеци за жену која роди једно дете, а 12 месеци ако роди двоје деце, која ступа на снагу од 2032. године.
На истом скупу, шеф Одсека за унапређење области рада, Снежана Богдановић појаснила је да, према новој одреби Закона о раду, послодавац не може донети Правилник о раду ако се није одазвао позиву синдиката да учествује у преговорима и да постоји обавеза достављања правилника репрезентативном синдикату.
Обавеза доношења правилника не односи се на послодавца који има 10 или мање запослених.
Када је у питању рад ван просторија послодавца, Богдановић је објаснила да се уводи могућност рада од куће, односно рад на даљину, као један од флексибилних облика рада.
Основна зарада таквих запослених не може бити мања од основне зараде запослених који раде на истим пословима у просторијама послодавца, а такође имају једнака права на одморе и друга одусуства са посла.
