Актуелне информације
Закон о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору
11.08.2015.
Рационализација, као прва фаза оптимизације у јавном сектору, започела је доношењем Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору („Службени гласник РС“, број: 68/2015) у складу са Стратегијом реформе јавне управе у Републици Србији и Акционим планом за спровођење Стратегије реформе јавне управе у Републици Србији за период 2015–2017. Рационализација према закону подразумева обим и рокове смањења броја запослених до достизања максималног броја запослених. Ова прва фаза оптимизације ће започети 12. августа текуће године, ступањем на снагу овог закона, а трајаће до 31. децембра 2018. године.
За то време рационализација ће обухватити све системе јавног сектора и то: систем државних органа, систем јавних служби, систем аутономне покрајине и систем локалне самоуправе. Актом Владе, који ће се за 2015. годину донети до 11. септембра, а за наредне године најкасније до 13. фебруара, утврђиваће се максималан број запослених на неодређено време у сваком од система у јавном сектору. Изузетно, за организационе облике у систему аутономне покрајине и локалне самоуправе одлуку о максималном броју запослених ће доносити њихови надлежни органи, а на основу укупног максималног броја запослених за сваку локалну самоуправу који ће утврдити Влада, на основу критеријума утврђених овим законом.
Врло је значајна одредба закона, која ће се примењивати почев од 8. октобра, по којој запосленом који испуњава услове за старосну пензију, према прописима о пензијском и инвалидксом осигурању, престаје радни однос у јавном сектору. Изузетно, послодавац и запослени ће моћи посебним споразумом да продуже трајање тог радног односа, али максимално до навршења 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања.
На основу анализа стратешког и законодавног оквира, основних функција које се обављају у организационом облику, као и кадровских и финансијских капацитета организационог облика, запосленима који раде на пословима за које се утврди да не постоји потреба да се обављају, биће понуђено да закључе споразуме о престанку радног односа уз исплату накнаде. Запослени који не прихвате овај споразум могу бити утврђени за вишак, у складу са законом.
Детаљније у Правном саветнику 16-17/15 и Електронском издању.
