СПЕЦИФИЧНОСТИ БУЏЕТСКИХ КОРИСНИКА
 | Спорт„Кад су заједно љубав према послу и умеће, очекујте генијално дело.” |
Mлади мораjу бити приоритет при запошљавању
05.08.2013.
На евиденциjи Националне службе за запошљавање (НСЗ) налази се 776.000 незапослених, од чега jе 210.545 младих старости до 30 година, коjи своjом енергиjом, идеjама и знањем могу да буду продуктивниjи у свакоj компаниjи.
- Oд око 800.000 незапослених у Србиjи око 40 одсто су млади, односно око 250.000 људи млађих од 30 година jе у Србиjи без посла и они мораjу бити приоритет за запошљавање jер своjом енергиjом, идеjама и знањем могу да буду продуктивниjи у свакоj компаниjи, колективу, фирми и институциjи, рекао jе Танјугу државни секретар у Mинистарству омладине и спорта Ненад Боровчанин.
Према његовим речима, када jе неки колектив продуктивниjи ствара се могућност и за нова запошљавања што jе, како каже, важно и за друштво jер се на таj начин спречава исељевање из мањих места и градова у веће.
Наводећи да jе улагање у младе улагање у будућност, он jе истакао да важну улогу у запошљавању младих имаjу фонд за младе таленте и Центар за кариjерно вођење и саветовање, као и да министарство развиjа системски оквир за запошљавање.
- Заjедно са Националном службом за запошљавање, у 140 градова и општина где постоjе локалне Kанцелариjе за младе формирамо кариjерне центре како би сваки млади човек, без обзира на ниво стручне спреме, могао да нађе посао, односно да добиjе информациjу о слободним радним местима у локалноj заjедници, рекао jе Боровчанин.
Према његовим речима, циљ jе и да млади развиjаjу своjе предузетничке способности, jер се кроз различите програме финансираjу и програми предузетничких обука.
Стипендиста фонда за младе таленте Ивана Фратрић каже да таj фонд, осим материjалне подршке, прати стипендисте после завршетка стипендирања па им, организовањем разних радионица, помаже током запошљавања и неке будуће кариjере.
Указуjући да jе можда наjвећи проблем младих данас незапосленост, она jе истакла да jе стипендистима фонда значаjно то што су финансиjски помогнути за време студирања, али да jе можда битниjе то што се и после завршетка стипендиjе они прате.
- Mоjа препорука студентима jе да се приjаве на конкурс фонда, jер ће осим стипендиjе добити и низ других добрих ствари коjе ће им касниjе користити у кариjери, закључила jе фратрићева.
Иначе на евиденциjи Националне службе за запошљавање налази се 776 хиљада незапослених, од чега jе 210.545 младих старости до 30 година што jе 27,12 одсто од укупног броjа незапослених лица. У НСЗ и стичу да проблем представља то што велики броj младих нема квалификациjе и додаjу да се на евиденциjи наjвише налази младих са завршеном средњом школом - 58 одсто.
Из НСЗ наводе да се не може рећи да се послодавци генерално пре одлучуjу за ангажовање стариjих радника.
Послодавци се често одлучуjу да запосле млађе зато што су флексибилниjи и углавном боље образовани од стариjих и имаjу боље познавање рада на рачунару и страних jезика. Tакође, компаниjе даjу предност млађима, али не због година него због спремности за рад на себи, даљег учења и усавршавања и могућности да кроз улагање у развоj млађих кадрова обезбеде себи одгавараjући квалитет на дуже стазе.
Ипак, поjедини сматраjу да jе предност стариjих радника у искуству и већем степену поузданости у односу на младе.
Из НСЗ истичу и да подстицање запошљавања младих до 30 година представља велики изазов за ту службу, с обзиром да jе запошљавање младих jедан од приоритета. Kако jе наведено, Aкционим планом запошљавања за 2013. годину jе предвиђен пакет услуга за младе и вишкове запослених - категориjе коjе су наjвише погођене кризом.
За младе то подразумева да НСЗ у прва три месеца од приjаве младе особе на евиденциjу незапослених изврши процену запошљивости лица, утврди индивидуални план запошљавања и понуди посао или неку другу меру активне политике запошљавања коjа може да помогне у запошљавању.
