СПЕЦИФИЧНОСТИ БУЏЕТСКИХ КОРИСНИКА
 | Државни органи и организацијe„Када кажемо да се с нечим слажемо у принципу, то онда значи да нам не пада на памет да ту идеју спроведемо у пракси” - Бизмарк |
Коефицијент за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама (саопштење Министарства државне управе и локалне самоуправе)
28.06.2016.
На састанку синдикалних представника запослених у установама културе у Србији разматран је предлог измене Уредбе о коефицијентима за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама које је доставило Министарство државне управе и локалне самоуправе. Поводом саопштења Самосталног синдиката културе Србије у којем се наводи да нови предлог Уредбе садржи низ неправилности, Министарство државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) саопштило је следеће:
У циљу постизања транспарентности система и упоредивости плата у јавном сектору, Законом о систему плата запослених у јавном сектору прописано је увођење јединствене основице за обрачун и исплату плате и усклађивање коефицијената сходно јединственој основици, као прва фаза усклађивања са новим системом. Стога је МДУЛС припремило измену Уредбе о коефицијентима за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама, водећи рачуна да након измене висине коефицијената износ основне плате одговора износу основне плате на коју је запослени имао право пре измене, као што је и предвиђено Законом.
Према томе, предложеним изменама задржава се постојећи ниво плата и ради се само о математичком прерачунавању коефицијената на нову основицу која је јединствена за све. Друга фаза усклађивања са Законом о систему плата је доношење посебних закона којима ће се утврдити методологија и начин разврставања радних места из Каталога као и њихово вредновање и одређивање нових коефицијената, заједно са начином прилагођавања, односно достизања плате из новог система у односу на постојећу плату.
У претходном периоду МДУЛС је у сарадњи са ресорним министарствима и представницима заинтересоване стручне јавности интензивно радило на изради Каталога радних места. На основу Каталога који садржи опште описе послова и услове за њихово обављање и критеријума за вредновање послова - сложеност послова, компетентност, одговорност, аутономија у раду, пословна комуникација и услови рада, посебним законима ће бити извршено вредновање радних места и одређивање висине основне плате, закључује се у саопштењу.
