|
|
|||||||
■ Државна управа
■ Локална самоуправа ■ Здравство ■ Просвета ■ Социјална заштита ■ Култура ■ Наука ■ Правосуђе ■ Омладина и спорт
СВЕ НА ЈЕДНОМ МЕСТУ!
011/ 3286-489 |
Специфичности буџетских корисника
25.05.2016. Подршка Швајцарске реформи јавне управе у СрбијиПредставници Министарства државне управе и локалне самоуправе и савезни канцелар Швајцарске Конфедерације разменили су потписане примерке споразума о сарадњи у процесу реформе јавне управе у Србији. Истичући да реформска решења нису једноставна, у Министарству су подвукли да је циљ расподела одговорности између оба нивоа власти – централног и локалног, укључујући унапређивање планирања које мора бити систематско и координисано. Србија нема превелику администрацију, напоменули су у Министарству, нагласивши да је неопходна стратешка оријентација ка реорганизацији посла у целој јавној управи, укључујући и запослене у локалним самоуправама. Самоодрживост јединица локалне самоуправе један од главних стратешких циљева, уз обезбеђивање једнаких услова за развој локала и за привлачење инвестиција. ________________________________________________ 01.03.2016. Годишњи извештај о реализацији Акционог плана за спровођење реформе јавне управеМинистарство државне управе и локалне самоуправе представило је годишњи извештај о реализованим активностима које су предвиђене Акционим планом за спровођење Стратегије реформе јавне управе у Републици Србији, за период 2015−2017. Извештај ће бити коначан тек након што буде размотрен на свим структурама за координацију, праћење, извештавање и евалуацију процеса спровођења реформе јавне управе: Међуминистарској пројектној групи, Колегијуму државних секретара и Савету за реформу јавне управе. ________________________________________________ 27.02.2016. Објављена упутства за остваривање права запослених у јавном сектору на отпремнине и новчане накнадеМинистарство државне управе и локалне самоуправе објавило је упутства која се односе на поступак остваривања права запослених на отпремнине/новчане накнаде из буџета Републике Србије сходно одредбама Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору. Упутства, подељена на запослене у јединицама локалне самоуправе и за запослене у систему државних органа и јавних служби, имају за циљ олакшавање процеса спровођења рационализације код организационих облика који су обухваћени наведеним законом. ________________________________________________ 26.02.2016. Одржан састанак међуминистарске радне групе о Партнерству за отворену управуОдржан је први консултативни састанак Посебне међуминистарске радне групе за израду другог Акционог плана за период од 2016. до 2017. године и реализацију учешћа Републике Србије у иницијативи Партнерство за отворену управу (ПОУ). Истакнуто је да је Србија током 2014. усвојила први Акциони план у вези учешћа у ПОУ, а чије је спровођење у току. У оквиру другог циклуса израде Акционог плана, за период 2016-17, основана је ова Посебна међуминистарска радна група. С обзиром на то да је један од кључних предуслова за концепт отворене управе укључивање цивилног сектора, заступљени су и представници организација цивилног друштва, који ће равноправно са осталим члановима учествовати у раду Радне групе. ________________________________________________ 25.02.2016. Електронско умрежавање база података државних органаИзвод из матичне књиге рођених, уверење о држављанству и многа друга документа која су у поседу државе, а која су грађани раније морали сами да прибављају како би остваривали своја права, Законом о општем управном поступку, чији је нацрт упућен на разматрање у Скупштини Србије, постепено ће отићи у историју. Наиме, 90 дана од усвајања овог документа у Парламенту, државни службеници ће све податке који се тичу грађана, а налазе се у службеним евиденцијама, морати сами да обезбеде. Министарство државне управе и локалне самоуправе је у циљу бољег спровођења закона предвидело и обуке службеника, електронско умрежавање база података и низ других активности које треба да доведу до потпуне промене у опхођењу администрације према корисницима. ________________________________________________
| |||||||